El poder transformador de la energía organizacional

19 de septiembre de 2019

No sólo las personas estamos configuradas por energías, las organizaciones también. Las organizaciones son sistemas vivos. La ciencia ha demostrado que las personas absorben energía de otras personas.  Pero no nos referimos al consumo energético o a la eficiencia energética de las organizaciones.

Cuando hablamos de la energía organizacional nos referimos a esa fuerza que se mueve en una organización que no se ve pero se siente. Estamos hablando de la capacidad que tiene un grupo de personas o un equipo para sentirse parte de una organización y desde ahí poner límites y cuidar lo que le pertenece; de la capacidad de gestionar el cambio de una manera saludable; la manera que tiene un equipo de afrontar los retos y despegar todo su poder personal; la capacidad de gestionar los vínculos entre los departamentos; el poder creativo e innovador para no conformarse con viejas maneras de hacer; la expansión de la visión estratégica y el desarrollo de un liderazgo inspiracional; el impulso de empresas regenerativas con propósito.

Esta nueva consciencia nos va a permitir desarrollar una capacidad de liderazgo transformacional para afrontar desafíos de una manera mas estratégica y consciente. Iremos profundizando en cada una de estas energías para ver su impacto en la vida de una organización y sanar aquello que esté herido. 

Piedad Arbaiza Vilallonga

Llevo más de 20 años acompañando a personas en sus procesos de crecimiento y a las organizaciones en sus retos de cambio.

En este largo recorrido he descubierto el misterio que somos, las grandes posibilidades de cambio que tenemos y el sufrimiento que podemos albergar cuando no encontramos lo que buscamos, cuando no estamos en paz con nosotros mismos ni con la vida.

Creo que la sabiduría la llevamos dentro, tanto las personas como las organizaciones, solo hace falta un faro que aporte luz para encontrar el camino.

Siento que mi trabajo se centra, precisamente, en poner luz en el camino de las personas y organizaciones que tratan de encontrar sentido a lo que hacen. Colocar a la persona en el centro del proceso, como parte de un equipo, dentro de una empresa.

Mi propósito es humanizar las relaciones en los espacios de trabajo para poder asumir retos y objetivos comunes que permitan desarrollar una misión desde los valores compartidos por el equipo.

Durante este tiempo mi proceso de aprendizaje ha sido continuo y experiencial. La humildad, la progresividad, la escucha, el humor y el reconocimiento al otro son mis herramientas de trabajo.

Esta es mi pasión y testigos de ello son todas las empresas, organizaciones y personas que han confiado en mí.”

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