EL SOLSTICIO DE VERANO

25 de junio de 2019

Hace unos días hemos entrado en el solsticio de verano. Los antiguos mitos griegos llamaban “puertas” a los solsticios. El solsticio de verano nos abre la “puerta de los hombres”. Nos invita a entrar en el calor que nos lleva hacia el exterior, hacia la parte celebrativa, de disfrute, de relajarse, de reir.

En la noche de San Juan dejamos atrás y quemamos esa figura de líder controlador de sus colaboradores, que mantiene una forma de hacer con sus equipos basada en el miedo, que no legitima a las personas con las que trabaja y que no trabaja desde la impecabilidad. De esta manera, permitimos que nazca un nuevo hombre o mujer líder inspirador, generador de espacios de confianza, que legitima el error, que fomenta la conectividad de sus equipos, que ofrece posibilidades de crecimiento, que innova y que humaniza las organizaciones. 

Seamos conscientes de la necesidad que tenemos de parar y hacer silencios en este tiempo de verano para volver a “construirnos” de una manera más nutritiva, más consciente y más conectada con las personas. Desde este nuevo ser que nace seremos capaces de liderar organizaciones con valores, con propósito, sostenibles e integrales. 

Feliz Verano! 

Piedad Arbaiza Vilallonga

Llevo más de 20 años acompañando a personas en sus procesos de crecimiento y a las organizaciones en sus retos de cambio.

En este largo recorrido he descubierto el misterio que somos, las grandes posibilidades de cambio que tenemos y el sufrimiento que podemos albergar cuando no encontramos lo que buscamos, cuando no estamos en paz con nosotros mismos ni con la vida.

Creo que la sabiduría la llevamos dentro, tanto las personas como las organizaciones, solo hace falta un faro que aporte luz para encontrar el camino.

Siento que mi trabajo se centra, precisamente, en poner luz en el camino de las personas y organizaciones que tratan de encontrar sentido a lo que hacen. Colocar a la persona en el centro del proceso, como parte de un equipo, dentro de una empresa.

Mi propósito es humanizar las relaciones en los espacios de trabajo para poder asumir retos y objetivos comunes que permitan desarrollar una misión desde los valores compartidos por el equipo.

Durante este tiempo mi proceso de aprendizaje ha sido continuo y experiencial. La humildad, la progresividad, la escucha, el humor y el reconocimiento al otro son mis herramientas de trabajo.

Esta es mi pasión y testigos de ello son todas las empresas, organizaciones y personas que han confiado en mí.”

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