¿Es tu organización intuitiva?

28 de noviembre de 2019

¿Es tu organización intuitiva?

 

Estamos hablando de esa capacidad de percibir lo efímero, lo sutil, lo pequeño de las cosas que suceden en el día a día de una organización. Poder mirar un poco más allá de lo que dicen nuestras palabras, de lo que hacen nuestras acciones e intuir una nueva idea que abra futuros diferentes e ilusionantes.

 

Los líderes con capacidad de intuición son tractores de nuevos líderes transformacionales. Atraen por la habilidad de crear visiones de futuro nuevas, diferentes, innovadoras de una manera rápida, ágil sin tener muy claro cómo se ha llegado a esa idea. Un líder intuitivo es capaz de percibir las potencialidades de cada persona y permitirlas que emerjan; son personas inspiradoras de nuevos líderes.   

 

Una organización que cuida y cultiva su capacidad intuitiva, es capaz de conectar todas las partes y poder ver la unidad desde esa conexión. La organización deja de ser un sistema formado por departamentos estancos que funcionan como islas y pasa a ser un sistema de sistemas interconectadas entre ellas y con claridad en el sentido de hacer juntos, de pensar juntos, de enfocarse de manera global hacía el propósito de la organización.

 

Se requiere cultivar espacios de calma para poder conectar con el interior de cada persona. El Mindfulness es una de esas prácticas que permite entrar en uno mismo, en una misma para mantener la atención centrada en el momento presente, reducir el estress del día a día, mejorar la escucha, la creatividad, el clima organizacional, regula el estado emocional y emerge la compasión.

 

 ¿Existe este ambiente en tu organización? ¿Se da la confianza como para poder entrar en esos espacios nuevos, libres, diferentes?


 

Piedad Arbaiza Vilallonga

Llevo más de 20 años acompañando a personas en sus procesos de crecimiento y a las organizaciones en sus retos de cambio.

En este largo recorrido he descubierto el misterio que somos, las grandes posibilidades de cambio que tenemos y el sufrimiento que podemos albergar cuando no encontramos lo que buscamos, cuando no estamos en paz con nosotros mismos ni con la vida.

Creo que la sabiduría la llevamos dentro, tanto las personas como las organizaciones, solo hace falta un faro que aporte luz para encontrar el camino.

Siento que mi trabajo se centra, precisamente, en poner luz en el camino de las personas y organizaciones que tratan de encontrar sentido a lo que hacen. Colocar a la persona en el centro del proceso, como parte de un equipo, dentro de una empresa.

Mi propósito es humanizar las relaciones en los espacios de trabajo para poder asumir retos y objetivos comunes que permitan desarrollar una misión desde los valores compartidos por el equipo.

Durante este tiempo mi proceso de aprendizaje ha sido continuo y experiencial. La humildad, la progresividad, la escucha, el humor y el reconocimiento al otro son mis herramientas de trabajo.

Esta es mi pasión y testigos de ello son todas las empresas, organizaciones y personas que han confiado en mí.”

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