Sentirse parte de una organización, es sentir.

03 de octubre de 2019

Sentirse parte de una organización, es sentir.
Formar parte de una organización trae consigo algo más que la aceptación de las reglas de
juego de la empresa en la que se está trabajando. Cuando hablamos de sentirnos parte de una
organización o equipo no estamos hablando de que exista una entrega en cuerpo y alma las veinticuatro
horas del día. Estamos hablando de mirarnos a los ojos, dejarnos sentir y comprender que
estamos en el mismo barco, de compromiso con el proyecto, de sentir que entre todas las
personas podemos defender lo nuestro y mostrarlo al mundo.

Cuidar lo que nos pertenece, cuidar las relaciones, cuidar los proyectos que tenemos entre manos es poner la intención y
la atención en el cuidado de lo que compartimos, de lo que nos hace pertenecer. También es
poner límites hacia lo que pueda amenazar lo que tenemos, es una forma de cuidado y
protección tener claridad para saber dejar entrar a las personas o proyectos que sean claves y
poner límites a lo que nos saque o despiste del propósito común.

Saber, sentir y confiar que independientemente del equipo al que pertenezcamos todas las personas remamos hacia el
objetivo común de la organización o equipo.

Piedad Arbaiza Vilallonga

Llevo más de 20 años acompañando a personas en sus procesos de crecimiento y a las organizaciones en sus retos de cambio.

En este largo recorrido he descubierto el misterio que somos, las grandes posibilidades de cambio que tenemos y el sufrimiento que podemos albergar cuando no encontramos lo que buscamos, cuando no estamos en paz con nosotros mismos ni con la vida.

Creo que la sabiduría la llevamos dentro, tanto las personas como las organizaciones, solo hace falta un faro que aporte luz para encontrar el camino.

Siento que mi trabajo se centra, precisamente, en poner luz en el camino de las personas y organizaciones que tratan de encontrar sentido a lo que hacen. Colocar a la persona en el centro del proceso, como parte de un equipo, dentro de una empresa.

Mi propósito es humanizar las relaciones en los espacios de trabajo para poder asumir retos y objetivos comunes que permitan desarrollar una misión desde los valores compartidos por el equipo.

Durante este tiempo mi proceso de aprendizaje ha sido continuo y experiencial. La humildad, la progresividad, la escucha, el humor y el reconocimiento al otro son mis herramientas de trabajo.

Esta es mi pasión y testigos de ello son todas las empresas, organizaciones y personas que han confiado en mí.”

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