Volver a mirar

07 de noviembre de 2019

Volver a mirar

Ser consciente de los vínculos.

Los vínculos en las organizaciones son el “enchufe” que proporciona la energía para que el plan estratégico, los proyectos y el sistema funcionen. Son la fuente para que se consigan los propósitos acordados y se desarrollen los proyectos desde una mirada de bienestar y efectividad. Es preciso mirar las interconexiones entre las personas, y la forma en que cada miembro de la organización se vincula.

Tener presente la perspectiva. 

En muchas ocasiones las personas nos vinculamos desde el juez interno que llevamos dentro. El juez que juzga lo que hacemos y que juzga a los demás con el mismo rigor. Sin juez estamos perdidos, es preciso mirar y jugar, pero de forma ecuánime. Mirarse a uno mismo con compasión, con liviandad y profundidad y mirar a los demás desde la compasión y la ecuanimidad que pueda acompañar a construir relaciones que nos acompañen en el camino.

Mirar por segunda vez.

Si miramos una vez a los demás, con velocidad, en muchas ocasiones nos alejamos de las personas porque las juzgamos, y nos alejamos de conseguir los propósitos, porque no tenemos manera de conseguirlos solos, necesitamos a los demás para sacar adelante los proyectos. Si paramos y miramos por segunda vez, podemos ver la intención de nuestra mirada y transformarla, podemos mirar más profundo y callar al juez y dejar que florezcan emociones que nos permitan cuidarnos y saborear los proyectos, mirándonos y comprendiéndonos.

Henry Ford lo señalaba: “Ir juntos es comenzar, mantenerse juntos es progresar, trabajar juntos es triunfar”

Arbaiza&Quevedo Consultoria

Piedad Arbaiza Vilallonga

Llevo más de 20 años acompañando a personas en sus procesos de crecimiento y a las organizaciones en sus retos de cambio.

En este largo recorrido he descubierto el misterio que somos, las grandes posibilidades de cambio que tenemos y el sufrimiento que podemos albergar cuando no encontramos lo que buscamos, cuando no estamos en paz con nosotros mismos ni con la vida.

Creo que la sabiduría la llevamos dentro, tanto las personas como las organizaciones, solo hace falta un faro que aporte luz para encontrar el camino.

Siento que mi trabajo se centra, precisamente, en poner luz en el camino de las personas y organizaciones que tratan de encontrar sentido a lo que hacen. Colocar a la persona en el centro del proceso, como parte de un equipo, dentro de una empresa.

Mi propósito es humanizar las relaciones en los espacios de trabajo para poder asumir retos y objetivos comunes que permitan desarrollar una misión desde los valores compartidos por el equipo.

Durante este tiempo mi proceso de aprendizaje ha sido continuo y experiencial. La humildad, la progresividad, la escucha, el humor y el reconocimiento al otro son mis herramientas de trabajo.

Esta es mi pasión y testigos de ello son todas las empresas, organizaciones y personas que han confiado en mí.”

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